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逛了一个下午的街，回到家，林夕的脚又酸又痛，晚饭也懒的吃，反正逛街的时候边逛边吃小吃，现在一点也不饿，索性洗洗就睡了。不知睡了多久，被开门的声音吵醒，林夕迷迷糊糊的打开灯，一看表才八点半，却感觉自己像是已经睡了一整夜。走出房门看见张军正一脸疲惫的走进来。
“怎么周末也加班到这么晚啊？”林夕睡眼惺忪的问。
“写报告啊！有员工离职要写离职分析报告，提招聘需求要写人员需求分析报告。写好了交上去，领导不满意还要一遍遍的修改，即使按照领导的意思修改后，交上去如果被老总批评了，你还是要挨骂。”张军无奈地说。
“一般来说一个公司的人员需求和公司制定的发展战略直接相关，公司定了发展目标，大概的人员需求就已经定了，还用下面的人力资源部门来反复分析吗？人员大规模离职的原因，一般无外乎内外部的变动因素，由于员工个人原因造成的离职是不可避免的，但一般数量很少，也不会给公司稳定造成威胁啊，这也用不着天天写报告分析啊！”林夕为老公抱不平道。
“哎，没办法，公司大了，老总们太忙，没时间考虑这些问题，直接让下面提交一份分析报告多简单啊！国有企业嘛，领导一般是不动手做事的，只张口指挥。一个任务下来，层层传递，从董事长一直传到下面的员工要经过七八个人，做事倒没什么，最痛苦的是做好的东西交上去要层层审批，每一个领导想法都不一样，于是做事的人还要一遍遍的修改，好不容易东西终于到董事长那里了，还不算完，如果被董事长批评了，那骂声也会一层层传递下来，而且这骂声是层层加剧的。”张军无奈地说。
“你那什么公司啊？整天忙来忙去做的都是些没价值的工作，这样怎么会有成就感呢？真不行就换份工作吧！”林夕听了老公的话，气愤地说。
“说的倒容易，你知道为什么所有公司的管理层，特别是中层管理者都很稳定吗？不是因为他们的收入高，对公司的满意度高，而是他们没办法。做管理，你积累的经验以及人脉关系都只在一个公司里适用，你一旦换一个公司就等于重新开始。试想一下，有几个人有勇气放弃已经打了一定基础的职业道路，到另一个公司，像刚毕业的大学生一样从零开始呢！我们不像你们做技术的那么自由啊，积累的经验在行业内拿到任何一个公司都适用，所以做技术的跳槽的很多，我正好在技术系统的人力资源管理部门，所以压力大啊！”
“压力再大也要注意身体啊，你好歹也是个小主管，自己做不完就分下去嘛！对了，你还没吃饭吧，我去给你煮碗面吧！”林夕说着走进厨房，开始忙着做饭。
“哎，压力这么大，我们人力资源部门的人员也不稳定啊，有点经验的都走的差不多了，不是辞职就是转到其它部门了。现在，我手下就四五个人，而且基本都是新人，对公司都不了解，能写出什么分析报告啊！”张军跟到厨房门口，一边看着林夕做饭，一边和她继续聊天，这时他心里才感觉到一丝平静和温暖。
“你也不要压力太大了，你知道我对生活的要求也不高，只要两个人过的开心就行了。现在我们两个都在工作，就算你事业上没什么发展，我们的生活也过的去啊！到年底我们把公积金提出来，加上年终奖能把欠的账还掉一半吧！剩下一半都是欠父母的钱，他们现在不急着用，也不会催我们还，我们就慢慢还呗！”林夕说着，端出一碗香气四溢的西红柿鸡蛋面来。张军正饿的厉害，赶紧接过来就要吃。
“慢点，小心烫着啊！瞧你这样子，像几天没吃饭似的。”
“真香，谢谢老婆啊！幸亏你那公司不用经常加班，要是你也像我这样早出晚归，那这个家就真的不像个家了。”张军边吃饭边说。
“我不是不用经常加班，而是这一个月根本没加过班，当初我跟你说我们公司不让员工加班的，你还不信呢！”
“啊！真的不用加班啊？”张军边嚼着一口面边惊讶地说。
“唉，反正你是天天都很晚回来，也不知道我加没加班。我看再这样下去很快你连我这个老婆都不认识了。”林夕一脸无奈地抱怨说。
“嘿嘿，怎么会呢！”
听了老公的话，林夕希望时间能过的快一点，好赶快结束实习期，回到自己的技术岗位。其实，不是她觉得做管理没前途，相反，这一个月在助理岗位上的工作，让她对看似繁杂而又没有技术含量的管理工作有了一个新的认识。管理工作都很细小，也没什么难度，因此给不了人成就感，但是却处处事关公司的命运。就像她经常要给总经理准备一些材料，这看起来很简单，就是找别人要相关信息，加以整理后交给总经理，谁都能做这样的工作。但是，这些材料都是总经理做决策的依据，如果无法保证材料的真实性和完整性就会给总经理以误导，使他做出错误的决定，而总经理一个错误的决定就可能给整个公司带来灾难性的后果。因此，这一个月林夕做事处处小心，有时候一个数据她都要打很多个电话一再确认，即便这样，她也不能完全放心，因为一个管理者再怎么努力她的工作结果也不是完全可控的，因为你获得的很多信息都来自别人，很多你是无从验证的，只能相信别人。
这种神经经常处于高度紧张状态的生活林夕很不喜欢，并且她也不想像老公那样把自己的命运和一个公司绑子一起，即便她觉得峰华是很有前途的公司。她一向是爱自由的，特别是精神上的自由。因此她期待快点到技术部去，在那里她有把握用自己认真的态度保证自己画的每一张图纸是正确的，凭她的经验也能保证她给出的技术参数是对的，在那里，她感觉自己的工作是可控的，那样她的神经就可以放松下来了。
林夕实习的第二个月很快就过去了，由于第一个月对所有工作内容都有了一定的了解，后面这个月就没有那么多的新鲜感了，基本是在重复一些类似的工作，之所以说类似而不说相同，是因为做管... -->>
逛了一个下午的街，回到家，林夕的脚又酸又痛，晚饭也懒的吃，反正逛街的时候边逛边吃小吃，现在一点也不饿，索性洗洗就睡了。不知睡了多久，被开门的声音吵醒，林夕迷迷糊糊的打开灯，一看表才八点半，却感觉自己像是已经睡了一整夜。走出房门看见张军正一脸疲惫的走进来。
“怎么周末也加班到这么晚啊？”林夕睡眼惺忪的问。
“写报告啊！有员工离职要写离职分析报告，提招聘需求要写人员需求分析报告。写好了交上去，领导不满意还要一遍遍的修改，即使按照领导的意思修改后，交上去如果被老总批评了，你还是要挨骂。”张军无奈地说。
“一般来说一个公司的人员需求和公司制定的发展战略直接相关，公司定了发展目标，大概的人员需求就已经定了，还用下面的人力资源部门来反复分析吗？人员大规模离职的原因，一般无外乎内外部的变动因素，由于员工个人原因造成的离职是不可避免的，但一般数量很少，也不会给公司稳定造成威胁啊，这也用不着天天写报告分析啊！”林夕为老公抱不平道。
“哎，没办法，公司大了，老总们太忙，没时间考虑这些问题，直接让下面提交一份分析报告多简单啊！国有企业嘛，领导一般是不动手做事的，只张口指挥。一个任务下来，层层传递，从董事长一直传到下面的员工要经过七八个人，做事倒没什么，最痛苦的是做好的东西交上去要层层审批，每一个领导想法都不一样，于是做事的人还要一遍遍的修改，好不容易东西终于到董事长那里了，还不算完，如果被董事长批评了，那骂声也会一层层传递下来，而且这骂声是层层加剧的。”张军无奈地说。
“你那什么公司啊？整天忙来忙去做的都是些没价值的工作，这样怎么会有成就感呢？真不行就换份工作吧！”林夕听了老公的话，气愤地说。
“说的倒容易，你知道为什么所有公司的管理层，特别是中层管理者都很稳定吗？不是因为他们的收入高，对公司的满意度高，而是他们没办法。做管理，你积累的经验以及人脉关系都只在一个公司里适用，你一旦换一个公司就等于重新开始。试想一下，有几个人有勇气放弃已经打了一定基础的职业道路，到另一个公司，像刚毕业的大学生一样从零开始呢！我们不像你们做技术的那么自由啊，积累的经验在行业内拿到任何一个公司都适用，所以做技术的跳槽的很多，我正好在技术系统的人力资源管理部门，所以压力大啊！”
“压力再大也要注意身体啊，你好歹也是个小主管，自己做不完就分下去嘛！对了，你还没吃饭吧，我去给你煮碗面吧！”林夕说着走进厨房，开始忙着做饭。
“哎，压力这么大，我们人力资源部门的人员也不稳定啊，有点经验的都走的差不多了，不是辞职就是转到其它部门了。现在，我手下就四五个人，而且基本都是新人，对公司都不了解，能写出什么分析报告啊！”张军跟到厨房门口，一边看着林夕做饭，一边和她继续聊天，这时他心里才感觉到一丝平静和温暖。
“你也不要压力太大了，你知道我对生活的要求也不高，只要两个人过的开心就行了。现在我们两个都在工作，就算你事业上没什么发展，我们的生活也过的去啊！到年底我们把公积金提出来，加上年终奖能把欠的账还掉一半吧！剩下一半都是欠父母的钱，他们现在不急着用，也不会催我们还，我们就慢慢还呗！”林夕说着，端出一碗香气四溢的西红柿鸡蛋面来。张军正饿的厉害，赶紧接过来就要吃。
“慢点，小心烫着啊！瞧你这样子，像几天没吃饭似的。”
“真香，谢谢老婆啊！幸亏你那公司不用经常加班，要是你也像我这样早出晚归，那这个家就真的不像个家了。”张军边吃饭边说。
“我不是不用经常加班，而是这一个月根本没加过班，当初我跟你说我们公司不让员工加班的，你还不信呢！”
“啊！真的不用加班啊？”张军边嚼着一口面边惊讶地说。
“唉，反正你是天天都很晚回来，也不知道我加没加班。我看再这样下去很快你连我这个老婆都不认识了。”林夕一脸无奈地抱怨说。
“嘿嘿，怎么会呢！”
听了老公的话，林夕希望时间能过的快一点，好赶快结束实习期，回到自己的技术岗位。其实，不是她觉得做管理没前途，相反，这一个月在助理岗位上的工作，让她对看似繁杂而又没有技术含量的管理工作有了一个新的认识。管理工作都很细小，也没什么难度，因此给不了人成就感，但是却处处事关公司的命运。就像她经常要给总经理准备一些材料，这看起来很简单，就是找别人要相关信息，加以整理后交给总经理，谁都能做这样的工作。但是，这些材料都是总经理做决策的依据，如果无法保证材料的真实性和完整性就会给总经理以误导，使他做出错误的决定，而总经理一个错误的决定就可能给整个公司带来灾难性的后果。因此，这一个月林夕做事处处小心，有时候一个数据她都要打很多个电话一再确认，即便这样，她也不能完全放心，因为一个管理者再怎么努力她的工作结果也不是完全可控的，因为你获得的很多信息都来自别人，很多你是无从验证的，只能相信别人。
这种神经经常处于高度紧张状态的生活林夕很不喜欢，并且她也不想像老公那样把自己的命运和一个公司绑子一起，即便她觉得峰华是很有前途的公司。她一向是爱自由的，特别是精神上的自由。因此她期待快点到技术部去，在那里她有把握用自己认真的态度保证自己画的每一张图纸是正确的，凭她的经验也能保证她给出的技术参数是对的，在那里，她感觉自己的工作是可控的，那样她的神经就可以放松下来了。
林夕实习的第二个月很快就过去了，由于第一个月对所有工作内容都有了一定的了解，后面这个月就没有那么多的新鲜感了，基本是在重复一些类似的工作，之所以说类似而不说相同，是因为做管... -->>
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