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“你认为应该怎样处理比较好？”洪继宗副局长没有理会方丽红在旁边的噼里啪啦，考虑了一下后对龚仲问道。
怎么处理这个问题，龚仲在找董昕主任反映情况时，心里就有了一个基本轮角。只是当时董昕主任根本听不进他的意见，没有给机会让他表露出来。现在洪继宗副局长问他，龚仲很快就回答道：“我个人认为，既然物业公司制订了有偿服务提成分配办法，而且这个办法是经赵一局长亲自批准的，原则上还是按这个办法来执行的为好。”
龚仲停顿了一下，继续说道：“我个人感觉提成奖金还是由机关后勤保障中心统一掌握，在中心全体干部职工统一分配为好。当然，物业公司人员可以适当多考虑一点，毕竟这些收入是他们创造的，但大头应该由中心统一掌握统一分配。这样即可照顾物业公司的积极性，又不影响中心干部职工的整体平衡。这样一来，就是提成基数扩大一点，我想也还是可以理解的，毕竟是机关后勤保障中心全体干部职工的利益嘛。”
“这样的哟？那好吧，就这样了。”洪继宗副局长听龚仲说完后，感觉到没有什么再要问龚仲了，就打发龚仲离开了。龚仲离开后，洪继宗副局长微笑着问方丽红道：“丽红啊，你认为龚仲说得怎么样？”方丽红回答道：“龚主任说的有道理，我们一年有多少工资？凭什么物业公司的人就有这么多的提成奖金？这明显的不合理嘛。物业公司的账是我做的，凭什么不给我一份？”
听到方丽红也这样说，洪继宗副局长感觉到这个问题有些棘手。现在江南局干部职工本来待遇就不高，所有工资津补贴福利加起来每年也就几万元。而这笔提成奖金人均就有二万多，相当于一个职工大半年的收入。要想中心其他部门的干部职工没有意见心服口服，那确实是不可能的。现在江南市干部职工待遇问题，出现了一种怪现象，那就是市属单位待遇最好，省属单位居中，中央单位最差。江南局干部职工为待遇问题没少提过意见，局领导的压力也很大。
“洪局，其他的事我不管，但这事你要为我作主。我那样辛苦地为物业公司做账，为什么不能给我一份给？我也是物业公司的会计，他们这没有任何道理不给我！这是明显的不公平，这是我应该得到的。洪局，你要为我做主，要为我主持公道嘛！”见到洪继宗副局长沉吟着没有说话，方丽红就开始撒起娇来。其实这也是白方丽红亲自来找洪继宗副局长的真正意图。
方丽红的这种心态也可理解。物业公司的这笔提成奖金，站在龚仲的角度，是应该在全中心范围内统一分配；站在马志兵的角度，只应该在物业公司内部分配；站在方丽红的角度，不管在哪个范围分配，她都应该有一份；站在董昕主任的角度，他是支持马志兵的观点，只在物业公司内部分配。因按此种分配方式，他得利最大；而站在洪继宗副局长，这个分管机关后勤保障中心局领导的角度，他又是怎么理解的呢？
有钱能使鬼推磨，更何况是人呢？钱这个玩意儿，在生活中那是必不可少的，也是人见人爱的。但君子爱财取之有道，物业公司的这笔提成奖金，到底应该怎么分配，那可是仁者见仁智者见智的事，本来就没有一个统一的分配标准。就是经过龚仲把关的物业公司有偿服务提成奖励办法中，也没有明确的规定。其实不管在哪个范围内分配，都是一句话的事。
在机关里，不管是做什么事，解决什么问题，只要领导愿意做，往往就是一句话那样简单，而且还可以找到这样或那样做的理由。但问题的关键，是要大家心服口服。找理由很简单，找说法也容易，但让干部群众心服口服就难了。所以我们的领导干部，不管做什么事，不管考虑什么问题，一定要站在大多数干部群众的角度考虑问题，要听得进群众的意见，要换位思考，要真正关心群众，这样才能让大多数干部群众真正拥护你，而不是因为你手上的权力而服你。
“现在问题的关键就是提成基数与分配范围问题。你个人的事很简单，到时我给董主任打个招呼就行了。”洪继宗副局长对方丽红说道。就这样，洪继宗副局长与方丽红二人，为江南正气物业管理有限公司提成奖金分配问题，左商量右考虑，最后终于形成了一个统一意见。那就是既考虑龚仲的建议，适当照顾机关后勤保障中心干部职工的情绪，不要将收入差别拉得太大；又尊重董昕主任的意见，奖勤罚懒，多劳多得，不劳不得，保持原分配方案不变。
洪继宗副局长有些感慨地对方丽红说道：“现在我们江南局系统，不管是行政处室，还是企事业单位，都在进行绩效考核。绩效考核的根本目的是什么？说白了就是要打破平均主义，就是要奖勤罚懒，就是要奖励那些真正为单位做出贡献的干... -->>
“你认为应该怎样处理比较好？”洪继宗副局长没有理会方丽红在旁边的噼里啪啦，考虑了一下后对龚仲问道。
怎么处理这个问题，龚仲在找董昕主任反映情况时，心里就有了一个基本轮角。只是当时董昕主任根本听不进他的意见，没有给机会让他表露出来。现在洪继宗副局长问他，龚仲很快就回答道：“我个人认为，既然物业公司制订了有偿服务提成分配办法，而且这个办法是经赵一局长亲自批准的，原则上还是按这个办法来执行的为好。”
龚仲停顿了一下，继续说道：“我个人感觉提成奖金还是由机关后勤保障中心统一掌握，在中心全体干部职工统一分配为好。当然，物业公司人员可以适当多考虑一点，毕竟这些收入是他们创造的，但大头应该由中心统一掌握统一分配。这样即可照顾物业公司的积极性，又不影响中心干部职工的整体平衡。这样一来，就是提成基数扩大一点，我想也还是可以理解的，毕竟是机关后勤保障中心全体干部职工的利益嘛。”
“这样的哟？那好吧，就这样了。”洪继宗副局长听龚仲说完后，感觉到没有什么再要问龚仲了，就打发龚仲离开了。龚仲离开后，洪继宗副局长微笑着问方丽红道：“丽红啊，你认为龚仲说得怎么样？”方丽红回答道：“龚主任说的有道理，我们一年有多少工资？凭什么物业公司的人就有这么多的提成奖金？这明显的不合理嘛。物业公司的账是我做的，凭什么不给我一份？”
听到方丽红也这样说，洪继宗副局长感觉到这个问题有些棘手。现在江南局干部职工本来待遇就不高，所有工资津补贴福利加起来每年也就几万元。而这笔提成奖金人均就有二万多，相当于一个职工大半年的收入。要想中心其他部门的干部职工没有意见心服口服，那确实是不可能的。现在江南市干部职工待遇问题，出现了一种怪现象，那就是市属单位待遇最好，省属单位居中，中央单位最差。江南局干部职工为待遇问题没少提过意见，局领导的压力也很大。
“洪局，其他的事我不管，但这事你要为我作主。我那样辛苦地为物业公司做账，为什么不能给我一份给？我也是物业公司的会计，他们这没有任何道理不给我！这是明显的不公平，这是我应该得到的。洪局，你要为我做主，要为我主持公道嘛！”见到洪继宗副局长沉吟着没有说话，方丽红就开始撒起娇来。其实这也是白方丽红亲自来找洪继宗副局长的真正意图。
方丽红的这种心态也可理解。物业公司的这笔提成奖金，站在龚仲的角度，是应该在全中心范围内统一分配；站在马志兵的角度，只应该在物业公司内部分配；站在方丽红的角度，不管在哪个范围分配，她都应该有一份；站在董昕主任的角度，他是支持马志兵的观点，只在物业公司内部分配。因按此种分配方式，他得利最大；而站在洪继宗副局长，这个分管机关后勤保障中心局领导的角度，他又是怎么理解的呢？
有钱能使鬼推磨，更何况是人呢？钱这个玩意儿，在生活中那是必不可少的，也是人见人爱的。但君子爱财取之有道，物业公司的这笔提成奖金，到底应该怎么分配，那可是仁者见仁智者见智的事，本来就没有一个统一的分配标准。就是经过龚仲把关的物业公司有偿服务提成奖励办法中，也没有明确的规定。其实不管在哪个范围内分配，都是一句话的事。
在机关里，不管是做什么事，解决什么问题，只要领导愿意做，往往就是一句话那样简单，而且还可以找到这样或那样做的理由。但问题的关键，是要大家心服口服。找理由很简单，找说法也容易，但让干部群众心服口服就难了。所以我们的领导干部，不管做什么事，不管考虑什么问题，一定要站在大多数干部群众的角度考虑问题，要听得进群众的意见，要换位思考，要真正关心群众，这样才能让大多数干部群众真正拥护你，而不是因为你手上的权力而服你。
“现在问题的关键就是提成基数与分配范围问题。你个人的事很简单，到时我给董主任打个招呼就行了。”洪继宗副局长对方丽红说道。就这样，洪继宗副局长与方丽红二人，为江南正气物业管理有限公司提成奖金分配问题，左商量右考虑，最后终于形成了一个统一意见。那就是既考虑龚仲的建议，适当照顾机关后勤保障中心干部职工的情绪，不要将收入差别拉得太大；又尊重董昕主任的意见，奖勤罚懒，多劳多得，不劳不得，保持原分配方案不变。
洪继宗副局长有些感慨地对方丽红说道：“现在我们江南局系统，不管是行政处室，还是企事业单位，都在进行绩效考核。绩效考核的根本目的是什么？说白了就是要打破平均主义，就是要奖勤罚懒，就是要奖励那些真正为单位做出贡献的干... -->>
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