，然后点击“添加到主屏幕”第290章 抄袭风波 (2/2)
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去的时候，陆父还在睡觉，手上还挂着点滴，陆母坐在病床边。
“妈，爸的情况怎么样了？”陆熙柔走到床边轻声问道。
陆母只是看了她一样，却没有说话，满脸还是不悦的表情。
“妈，我已经回来了，剩下的事情我来处理，您就不要生气了！”陆熙柔拉着陆母的手说。
“我生气是因为你陪着陆鹿去排节目吗？你说，你怎么又和顾明远凑在一起了，还在网上闹得沸沸扬扬，我和你爸早就说过，我们不同意你们在一起！”陆母冷着脸说，抽回了自己的手。
正说着，陆源醒了过来。
陆母和陆熙柔急忙上前：“爸，你觉得怎么样？”
陆熙柔关切地问道，陆源却不理她，看到她过来，又重新闭上了眼睛。
陆熙柔知道老爸心里也气不顺，知道自己留在这里也是惹他们生气，于是走出去叫了医生来给老爸做检查，自己却拉着陆鹿走出了病房。
“陆鹿，外公外婆现在生妈咪的气呢，你留在医院里，陪着外公外婆，让他们开心一些，妈咪现在要赶回公司去处理一些事情，好不好？”陆熙柔拉着陆鹿的手问道。
“嗯，妈咪放心吧，陆鹿一定会让外公外婆都高兴起来的，妈咪就放心去工作吧！”陆鹿像是小大人一样，笑着点点头对陆熙柔说。
“好宝贝，真乖！”陆熙柔亲了亲陆鹿的脸颊，拉着她走进了病房里。
医生已经给陆源做完了检查，陆源的身体一切正常，只是最近太过劳累，现在还需要好好休息休息，不能再劳累了。
陆熙柔听了医生的话，这才放下心来。
“爸，妈，我先回公司去，让陆鹿在这里陪着你们！爸，您就放心地在医院里好好休息，我会把事情都处理好的！”陆熙柔对陆父和陆母说道。
陆父和陆母还是一张冷面孔。
陆熙柔推了推陆鹿，陆鹿急忙跑到陆母的身边：“外婆，我这一次在大草原上遇到了很多有趣的事情哦，您要不要听陆鹿讲故事！”
陆母的冷脸在面对陆鹿的时候顿时软化了不少，她笑着对陆鹿说：“真的吗？外婆很想听陆鹿讲故事！”
“那外公呢？外公要不要听？”陆鹿甜甜地笑着，凑到陆源的面前问道。
“好啊，外公也想听”陆源也笑着对陆鹿说。
陆熙柔看到老爸老妈都露出了笑脸，这才转身走出了病房。
一边往外走一边拿出电话吩咐助理，迅速召集公司的管理层，半个小时以后在会议室开会。
联系公司的律师，处理抄袭问题，必要时要走法律途径。
半个小时以后，陆熙柔已经精神抖擞地出现在了公司的会议室里。
就最近出现的针对陆氏的一系列问题，陆熙柔分别给予了一些处理的方案，同时，又吩咐市场部和销售部，对于最近想要和陆氏解约的公司应该怎么处理，哪一些直接解约即可，哪一些可以给予适当的优惠福利。
去的时候，陆父还在睡觉，手上还挂着点滴，陆母坐在病床边。
“妈，爸的情况怎么样了？”陆熙柔走到床边轻声问道。
陆母只是看了她一样，却没有说话，满脸还是不悦的表情。
“妈，我已经回来了，剩下的事情我来处理，您就不要生气了！”陆熙柔拉着陆母的手说。
“我生气是因为你陪着陆鹿去排节目吗？你说，你怎么又和顾明远凑在一起了，还在网上闹得沸沸扬扬，我和你爸早就说过，我们不同意你们在一起！”陆母冷着脸说，抽回了自己的手。
正说着，陆源醒了过来。
陆母和陆熙柔急忙上前：“爸，你觉得怎么样？”
陆熙柔关切地问道，陆源却不理她，看到她过来，又重新闭上了眼睛。
陆熙柔知道老爸心里也气不顺，知道自己留在这里也是惹他们生气，于是走出去叫了医生来给老爸做检查，自己却拉着陆鹿走出了病房。
“陆鹿，外公外婆现在生妈咪的气呢，你留在医院里，陪着外公外婆，让他们开心一些，妈咪现在要赶回公司去处理一些事情，好不好？”陆熙柔拉着陆鹿的手问道。
“嗯，妈咪放心吧，陆鹿一定会让外公外婆都高兴起来的，妈咪就放心去工作吧！”陆鹿像是小大人一样，笑着点点头对陆熙柔说。
“好宝贝，真乖！”陆熙柔亲了亲陆鹿的脸颊，拉着她走进了病房里。
医生已经给陆源做完了检查，陆源的身体一切正常，只是最近太过劳累，现在还需要好好休息休息，不能再劳累了。
陆熙柔听了医生的话，这才放下心来。
“爸，妈，我先回公司去，让陆鹿在这里陪着你们！爸，您就放心地在医院里好好休息，我会把事情都处理好的！”陆熙柔对陆父和陆母说道。
陆父和陆母还是一张冷面孔。
陆熙柔推了推陆鹿，陆鹿急忙跑到陆母的身边：“外婆，我这一次在大草原上遇到了很多有趣的事情哦，您要不要听陆鹿讲故事！”
陆母的冷脸在面对陆鹿的时候顿时软化了不少，她笑着对陆鹿说：“真的吗？外婆很想听陆鹿讲故事！”
“那外公呢？外公要不要听？”陆鹿甜甜地笑着，凑到陆源的面前问道。
“好啊，外公也想听”陆源也笑着对陆鹿说。
陆熙柔看到老爸老妈都露出了笑脸，这才转身走出了病房。
一边往外走一边拿出电话吩咐助理，迅速召集公司的管理层，半个小时以后在会议室开会。
联系公司的律师，处理抄袭问题，必要时要走法律途径。
半个小时以后，陆熙柔已经精神抖擞地出现在了公司的会议室里。
就最近出现的针对陆氏的一系列问题，陆熙柔分别给予了一些处理的方案，同时，又吩咐市场部和销售部，对于最近想要和陆氏解约的公司应该怎么处理，哪一些直接解约即可，哪一些可以给予适当的优惠福利。